2023年1月，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于进一步强化科技激励的若干措施》的通知，围绕人才引进、人才激励、成果转化以及优化服务四个方面提出了17条措施，旨在打通科技创新“梗阻点”，全方位优化创新生态。近年来，锡林郭勒职业学院高度重视科技创新工作，积极落实科技激励措施。

一是加大高端人才引进力度。印发《锡林郭勒职业学院人才引进和流动实施办法（试行）》，面向国内外引进高技能、高学历、急需紧缺专业人才，为引进人才提供教学、科研工作条件，设立引进人才专项经费，给予安家费30万元，协助解决引进人才的配偶工作。子女入学按照《锡林郭勒盟行政公署关于印发锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》进行择校就读，为高端人才解决后顾之忧。政策出台以来，已成功引进清华大学博士后王子洋等在内的6名高层次人才。

二是增设岗位绩效奖励。印发《锡林郭勒职业学院优秀博士岗位绩效暂行办法》，按照所完成业绩成果数量，与学院签订相应档次岗位协议，项目期内按取得项目成果由人事处牵头进行分档考核，分别给予6000元/月、5000元/月、4000元/月的岗位绩效奖励，充分激励现有人才在各自优势领域大展拳脚。

三是加大科技成果转化激励保障。修订《锡林郭勒职业学院科技成果转化办法（修订稿）》，对学院师生科技成果转化进行了明确规定，其中，科技成果的技术许可和技术转让净收益，按成果完成人85%、学院15%进行分配，成果第一完成人不低于总额的40%。进一步激发科研人员从事应用技术研究和产品开发的热情，同时激励现有科技成果完成人积极对接技术市场、潜在企业等，加快成果的转移和转化。内蒙古地方特色乳制品标准化研究及示范应用团队成果转化成效显著，该团队牵头制定的8项食品安全地方标准，7项生产工艺地方标准和1项名词术语地方标准，填补了该领域地方标准的空白，在全区1000多家企业（手工坊）转化应用，取得显著的经济和社会效益。

下一步，学院将持续畅通人才晋升渠道。抓好《关于进一步强化科技激励的若干措施》等政策措施的贯彻落实，进一步优化和完善科研相应体制机制，让人才“引得进、用得好、留得住”；加强应用技术研究和产品开发等方向的引领，对接技术需求，引导科研人员提升成果转化能力；持续支持校级重点实验室申报自治区级重点实验室、工程技术中心等创新平台，鼓励和支持校企合作共建联合实验室、创新中心等创新载体，为科技人员干事创业提供更为广阔的空间。

（编辑：郑佳琦    审核：包革命）